{"id":8955,"date":"2025-03-10T18:58:29","date_gmt":"2025-03-10T18:58:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.levrhealth.com\/como-retener-a-los-grandes-talentos-en-los-sectores-de-alta-rotacion\/"},"modified":"2025-03-18T15:41:26","modified_gmt":"2025-03-18T15:41:26","slug":"como-retener-a-los-grandes-talentos-en-los-sectores-de-alta-rotacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.levrhealth.com\/es\/como-retener-a-los-grandes-talentos-en-los-sectores-de-alta-rotacion\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo retener a los grandes talentos en los sectores de alta rotaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb da_is_popup=\u00bboff\u00bb da_exit_intent=\u00bboff\u00bb da_has_close=\u00bbon\u00bb da_alt_close=\u00bboff\u00bb da_dark_close=\u00bboff\u00bb da_not_modal=\u00bbon\u00bb da_is_singular=\u00bboff\u00bb da_with_loader=\u00bboff\u00bb da_has_shadow=\u00bbon\u00bb da_disable_devices=\u00bboff|off|off\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.27.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00bb4.27.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb type=\u00bb4_4&#8243; theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; sticky_enabled=\u00bb0&#8243;]<\/p>\n<p>\n            <span style=\"font-weight: 400;\">En los sectores en los que el trabajo por horas y la alta rotaci\u00f3n son la norma -como el personal temporal, el comercio minorista, la hosteler\u00eda y la sanidad-, mantener a los mejores empleados puede parecer una batalla cuesta arriba. Las empresas que no consiguen retener el talento se enfrentan a costosos ciclos de contrataci\u00f3n, menor productividad y baja moral. \u00bfLa buena noticia? Los beneficios estrat\u00e9gicos y las ventajas para los empleados pueden mejorar significativamente la retenci\u00f3n y la lealtad.   <\/span>\n          <\/p>\n<p>\n            <span style=\"font-weight: 400;\">He aqu\u00ed c\u00f3mo las empresas pueden crear un entorno de trabajo atractivo que anime a los empleados a quedarse.<\/span>\n          <\/p>\n<p>\n            <span style=\"font-weight: 400;\"><\/span>\n          <\/p>\n<h2>\n            <b>1. Ofrece beneficios significativos que los empleados realmente quieran<\/b><br \/>\n          <\/h2>\n<p>\n            <span style=\"font-weight: 400;\">Cuando los empleados se sienten valorados y apoyados, es mucho m\u00e1s probable que se queden. Pero muchas empresas siguen centr\u00e1ndose en prestaciones tradicionales que pueden no satisfacer las necesidades de los trabajadores por horas. En su lugar, considera la posibilidad de ofrecer:  <\/span>\n          <\/p>\n<p><b>Prestaciones sanitarias flexibles:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Muchos trabajadores por horas no tienen derecho a un seguro m\u00e9dico patrocinado por la empresa. Proporcionando   <\/span><b>opciones asequibles de telesalud<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o <\/span><b>seguro complementario a trav\u00e9s de un <a href=\"http:\/\/www.levrhealth.com\/levredge\">plan de la Secci\u00f3n 125<\/a><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> permite a los empleados acceder a los cuidados esenciales sin tensiones financieras.<\/span><\/p>\n<p><b>Apoyo a la salud mental:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  El estr\u00e9s y el agotamiento son habituales en los sectores con alta rotaci\u00f3n. A   <\/span><b>un s\u00f3lido Programa de Asistencia al Empleado (PAE)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que incluya asesoramiento y recursos para el bienestar puede cambiar las reglas del juego de la retenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><b>Cuidado de ni\u00f1os y apoyo familiar:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Las cuentas de gastos flexibles (FSA) para el cuidado de dependientes y las opciones de guarder\u00eda de apoyo pueden ser muy valiosas para los padres que trabajan.<\/span><\/p>\n<p>\n            <b>Reembolso de matr\u00edcula o estipendios de aprendizaje:<\/b><br \/>\n            <span style=\"font-weight: 400;\">  Invierte en el crecimiento de los empleados -ya sea mediante ayudas para la matr\u00edcula o programas de desarrollo de habilidades- y comprom\u00e9tete con su futuro. Muchos programas son flexibles y pueden incluir cursos relacionados con el trabajo, as\u00ed como programas de licenciatura, postgrado y certificados. <\/span>\n          <\/p>\n<p>\n          <span style=\"font-weight: 400;\">\n          <\/p>\n<p>\n            <\/span>\n          <\/p>\n<h2>\n            <b><\/b><br \/>\n          <\/h2>\n<h2>\n            <b><\/b><br \/>\n          <\/h2>\n<h2>\n            <b><\/b><br \/>\n          <\/h2>\n<h2>\n            <b><\/b><br \/>\n          <\/h2>\n<h2>\n            <b><\/b><br \/>\n          <\/h2>\n<h2>\n            <b><\/b><br \/>\n          <\/h2>\n<h2>\n            <b>2. Ofrece ventajas que mejoren el equilibrio entre trabajo y vida privada<\/b><br \/>\n          <\/h2>\n<p>\n            <span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados por horas suelen hacer malabarismos con m\u00faltiples responsabilidades fuera del trabajo. Las mejores gratificaciones les ayudan a mantener la estabilidad y el equilibrio, haciendo m\u00e1s probable que permanezcan fieles a tu empresa. He aqu\u00ed algunas ideas:  <\/span>\n          <\/p>\n<ul>\n<li><b>Horarios flexibles:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Permitir que los empleados cambien de turno con facilidad o que opinen sobre sus horarios puede reducir el agotamiento.<\/span><\/li>\n<li><b>Descuentos o estipendios en comidas:<\/b><span> Muchos trabajadores por horas agradecen que se les ayude con los gastos de alimentaci\u00f3n, ya sea mediante comidas gratuitas en el turno, estipendios para la compra o descuentos en opciones de comida sana. <\/span> <\/li>\n<li><b>Programas de reconocimiento de empleados:<\/b><span> Incentiva el rendimiento con recompensas como primas, tarjetas regalo o tiempo libre extra para impulsar el compromiso.<\/span><\/li>\n<li><b>Beneficios para los desplazamientos:<\/b><span> Subvenciona el transporte p\u00fablico u ofrece estipendios por gasolina para aliviar a\u00fan m\u00e1s las preocupaciones econ\u00f3micas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>\n            <span><\/span>\n          <\/p>\n<p>\n            <span><\/span>\n          <\/p>\n<p>\n            <span><\/span>\n          <\/p>\n<p>\n            <span><\/span>\n          <\/p>\n<p>\n            <span><\/span>\n          <\/p>\n<p>\n            <span><\/span>\n          <\/p>\n<p>\n            <span><\/span>\n          <\/p>\n<h2>\n            <b>3. Educa a los empleados sobre sus beneficios, a menudo y con claridad<\/b><br \/>\n          <\/h2>\n<p>\n            <span style=\"font-weight: 400;\">En muchos casos, los empresarios ya ofrecen prestaciones, pero siguen observando una baja retenci\u00f3n. Y lo que es a\u00fan m\u00e1s desconcertante, puede que los empleados ni siquiera utilicen esas prestaciones. A menudo son dos caras de la misma moneda. Una de las principales razones por las que los empleados no aprovechan las prestaciones es sencillamente     <\/span><br \/>\n            <b>falta de concienciaci\u00f3n<\/b><br \/>\n            <span style=\"font-weight: 400;\">. Muchas empresas ofrecen grandes ventajas, pero si los empleados no las conocen, no las utilizan. A continuaci\u00f3n te explicamos c\u00f3mo asegurarte de que tus empleados sepan de qu\u00e9 disponen:  <\/span>\n          <\/p>\n<p><b>Acceso m\u00f3vil:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Haz que la informaci\u00f3n sobre prestaciones sea f\u00e1cil de encontrar a trav\u00e9s de una aplicaci\u00f3n m\u00f3vil o un portal del empleado.<\/span><\/p>\n<p><b>Consistente<\/b> <b>Comunicaci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En lugar de una \u00fanica sesi\u00f3n de incorporaci\u00f3n, mant\u00e9n informados a los empleados durante todo el a\u00f1o mediante alertas de texto, carteles en las salas de descanso y v\u00eddeos de formaci\u00f3n r\u00e1pida.<\/span><\/p>\n<p><b>Embajadores compa\u00f1eros:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Designa a miembros del equipo como embajadores de beneficios que puedan responder con precisi\u00f3n a las preguntas y fomentar la inscripci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p>\n            <b>Asistencia personalizada:<\/b><br \/>\n            <span style=\"font-weight: 400;\">  Ofrecer sesiones r\u00e1pidas de preguntas y respuestas con RRHH o una opci\u00f3n de chat online facilita que los empleados obtengan ayuda cuando la necesiten. En algunos casos, tu proveedor de prestaciones tambi\u00e9n puede facilitar una sesi\u00f3n informativa para tus empleados. <\/span>\n          <\/p>\n<h2>\n            <b><\/b><br \/>\n          <\/h2>\n<h2>\n            <b><\/b><br \/>\n          <\/h2>\n<h2>\n            <b><\/b><br \/>\n          <\/h2>\n<h2>\n            <b><\/b><br \/>\n          <\/h2>\n<h2>\n            <b><\/b><br \/>\n          <\/h2>\n<h2>\n            <b><\/b><br \/>\n          <\/h2>\n<h2>\n            <b><\/b><br \/>\n          <\/h2>\n<h2>\n            <b><\/b><br \/>\n          <\/h2>\n<h2>\n            <b>Conclusi\u00f3n<\/b><br \/>\n          <\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Retener a los mejores empleados en los sectores de alta rotaci\u00f3n no es s\u00f3lo cuesti\u00f3n de salarios, sino de ofrecer beneficios significativos y asegurarse de que los empleados los entienden y los utilizan. Al ofrecer   <\/span><b>opciones sanitarias asequibles, apoyo financiero, flexibilidad y una comunicaci\u00f3n clara<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">las empresas pueden crear un entorno laboral en el que los empleados se sientan valorados y comprometidos.<\/span><\/p>\n<p>\n            <span style=\"font-weight: 400;\">Si quieres mejorar tu paquete de prestaciones con telesalud, planes de la secci\u00f3n 125 o un EAP, LEVR Health puede ayudarte. <a href=\"#contactForm\">Ponte en contacto con nosotros<\/a> hoy mismo para saber c\u00f3mo nuestras soluciones pueden reducir la rotaci\u00f3n y mejorar la satisfacci\u00f3n de los empleados.<\/span>\n          <\/p>\n<p>        [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En los sectores en los que el trabajo por horas y la alta rotaci\u00f3n son la norma -como el personal temporal, el comercio minorista, la hosteler\u00eda y la sanidad-, mantener a los mejores empleados puede parecer una batalla cuesta arriba. 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