[et_pb_section fb_built=\u00bb1″ theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_padding=\u00bb2px|||||\u00bb da_is_popup=\u00bboff\u00bb da_exit_intent=\u00bboff\u00bb da_has_close=\u00bbon\u00bb da_alt_close=\u00bboff\u00bb da_dark_close=\u00bboff\u00bb da_not_modal=\u00bbon\u00bb da_is_singular=\u00bboff\u00bb da_with_loader=\u00bboff\u00bb da_has_shadow=\u00bbon\u00bb da_disable_devices=\u00bboff|off|off\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb type=\u00bb4_4″ theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ sticky_enabled=\u00bb0″]<\/p>\n
A medida que el verano llega a su fin y las empresas se preparan para el \u00faltimo trimestre, septiembre es algo m\u00e1s que la temporada de vuelta al cole: es un punto de reinicio natural para las organizaciones. Para los responsables de RRHH y de las empresas, este momento ofrece una oportunidad estrat\u00e9gica para volver a comprometer a los empleados con sus prestaciones sanitarias antes de las prisas de fin de a\u00f1o. Con el aumento de las primas de los seguros y la inscripci\u00f3n abierta a la vuelta de la esquina, la inversi\u00f3n proactiva en la salud de los empleados ahora puede reducir los costes, aumentar la productividad y mejorar la satisfacci\u00f3n general. <\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb type=\u00bb4_4″ theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb][et_pb_heading title=\u00bbLa atenci\u00f3n preventiva reduce los costes a largo plazo\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb title_level=\u00bbh2″ hover_enabled=\u00bb0″ sticky_enabled=\u00bb0″ custom_padding=\u00bb||0px||false|false\u00bb custom_margin=\u00bb||0px||false|false\u00bb][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ sticky_enabled=\u00bb0″]<\/p>\n Las revisiones preventivas no s\u00f3lo son buenas para los empleados, sino que ahorran dinero a las empresas. Seg\u00fan los CDC, las enfermedades cr\u00f3nicas cuestan a las empresas estadounidenses m\u00e1s de 36.000 millones de d\u00f3lares anuales en p\u00e9rdida de productividad. Sin embargo, muchos empleados retrasan la atenci\u00f3n hasta que los problemas de salud se vuelven urgentes. <\/p>\n Con la creciente popularidad de la telesalud para la atenci\u00f3n primaria y urgente, los empleados pueden acceder a los m\u00e9dicos sin alterar sus horarios. Esto minimiza el absentismo y fomenta la atenci\u00f3n proactiva. Promoviendo la atenci\u00f3n preventiva, las empresas pueden reducir las reclamaciones de urgencia a finales de a\u00f1o y apoyar a equipos m\u00e1s sanos y comprometidos. <\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb type=\u00bb4_4″ theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb][et_pb_heading title=\u00bbLa salud mental es fundamental para la retenci\u00f3n\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb title_level=\u00bbh2″ hover_enabled=\u00bb0″ sticky_enabled=\u00bb0″ custom_padding=\u00bb||0px||false|false\u00bb custom_margin=\u00bb||0px||false|false\u00bb][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ sticky_enabled=\u00bb0″]<\/p>\n Septiembre es el Mes de la Concienciaci\u00f3n sobre la Prevenci\u00f3n del Suicidio, lo que subraya la necesidad de un apoyo accesible a la salud mental en el lugar de trabajo. Un informe de Gallup muestra que los empleados que se sienten apoyados en su salud mental tienen un 63% m\u00e1s de probabilidades de permanecer<\/strong> en su organizaci\u00f3n. En el ajustado mercado laboral actual, las estrategias de retenci\u00f3n que incluyen el bienestar mental son esenciales. <\/p>\n Los Programas de Asistencia al Empleado (EAP) suelen ofrecer asesoramiento, acceso a m\u00e9dicos colegiados y cursos digitales autoguiados para ayudar a los empleados a gestionar el estr\u00e9s, la ansiedad y los retos personales. T\u00f3mate un tiempo este mes para evaluar si tu PAE sigue el ritmo de los est\u00e1ndares del sector. \u00bfSon las ofertas novedosas, relevantes y competitivas? \u00bfO podr\u00edan los empleados encontrar mejores recursos en otra parte? Garantizar que tu EAP ofrece un apoyo ampliado y oportuno es un paso fundamental para proteger tu cultura y retener el valioso talento. <\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb type=\u00bb4_4″ theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb][et_pb_heading title=\u00bbEl envejecimiento saludable mantiene la mano de obra\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb title_level=\u00bbh2″ hover_enabled=\u00bb0″ sticky_enabled=\u00bb0″ custom_padding=\u00bb||0px||false|false\u00bb custom_margin=\u00bb||0px||false|false\u00bb][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ sticky_enabled=\u00bb0″]<\/p>\n Septiembre es tambi\u00e9n el Mes del Envejecimiento Saludable, lo que subraya la importancia de apoyar a los empleados en cada etapa de su carrera. Para los ejecutivos, esto fusiona la equidad sanitaria con la continuidad empresarial y la gesti\u00f3n de costes. <\/p>\n Los empleados mayores aportan d\u00e9cadas de conocimientos institucionales, capacidad para resolver problemas y experiencia de liderazgo que no pueden sustituirse r\u00e1pidamente. Retener este talento ayuda a las organizaciones a evitar la costosa rotaci\u00f3n, que la SHRM estima en 6-9 meses de salario por empleado. Con la Oficina de Estad\u00edsticas Laborales de EE.UU. proyectando que casi 1 de cada 4 trabajadores tendr\u00e1 m\u00e1s de 55 a\u00f1os en 2031<\/strong>, invertir en la salud de los empleados mayores es una necesidad estrat\u00e9gica. <\/p>\n Los empleados m\u00e1s sanos est\u00e1n m\u00e1s comprometidos hoy en d\u00eda y tienen menos probabilidades de jubilarse anticipadamente debido a afecciones evitables, lo que mantiene la productividad de la plantilla y cubre las crecientes lagunas de talento. Los equipos con diversidad de edades tambi\u00e9n refuerzan la innovaci\u00f3n. Los estudios demuestran que las empresas con plantillas multigeneracionales se adaptan m\u00e1s r\u00e1pidamente a los cambios del mercado y aportan mayor creatividad a la resoluci\u00f3n de problemas. <\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb type=\u00bb4_4″ theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb][et_pb_heading title=\u00bb\u00a1Act\u00faa ya!\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb title_level=\u00bbh2″ hover_enabled=\u00bb0″ sticky_enabled=\u00bb0″ custom_padding=\u00bb||0px||false|false\u00bb custom_margin=\u00bb||0px||false|false\u00bb][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ sticky_enabled=\u00bb0″ custom_margin=\u00bb||1px|||\u00bb]<\/p>\n Recuerda a los empleados las prestaciones preventivas y de salud mental<\/p>\n<\/li>\n Confirma la calidad de tu paquete de prestaciones<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ sticky_enabled=\u00bb0″]<\/p>\n\n