A medida que el verano llega a su fin y las empresas se preparan para el último trimestre, septiembre es algo más que la temporada de vuelta al cole: es un punto de reinicio natural para las organizaciones. Para los responsables de RRHH y de las empresas, este momento ofrece una oportunidad estratégica para volver a comprometer a los empleados con sus prestaciones sanitarias antes de las prisas de fin de año. Con el aumento de las primas de los seguros y la inscripción abierta a la vuelta de la esquina, la inversión proactiva en la salud de los empleados ahora puede reducir los costes, aumentar la productividad y mejorar la satisfacción general.

Las revisiones preventivas no sólo son buenas para los empleados, sino que ahorran dinero a las empresas. Según los CDC, las enfermedades crónicas cuestan a las empresas estadounidenses más de 36.000 millones de dólares anuales en pérdida de productividad. Sin embargo, muchos empleados retrasan la atención hasta que los problemas de salud se vuelven urgentes.

Con la creciente popularidad de la telesalud para la atención primaria y urgente, los empleados pueden acceder a los médicos sin alterar sus horarios. Esto minimiza el absentismo y fomenta la atención proactiva. Promoviendo la atención preventiva, las empresas pueden reducir las reclamaciones de urgencia a finales de año y apoyar a equipos más sanos y comprometidos.

Septiembre es el Mes de la Concienciación sobre la Prevención del Suicidio, lo que subraya la necesidad de un apoyo accesible a la salud mental en el lugar de trabajo. Un informe de Gallup muestra que los empleados que se sienten apoyados en su salud mental tienen un 63% más de probabilidades de permanecer en su organización. En el ajustado mercado laboral actual, las estrategias de retención que incluyen el bienestar mental son esenciales.

Los Programas de Asistencia al Empleado (EAP) suelen ofrecer asesoramiento, acceso a médicos colegiados y cursos digitales autoguiados para ayudar a los empleados a gestionar el estrés, la ansiedad y los retos personales. Tómate un tiempo este mes para evaluar si tu PAE sigue el ritmo de los estándares del sector. ¿Son las ofertas novedosas, relevantes y competitivas? ¿O podrían los empleados encontrar mejores recursos en otra parte? Garantizar que tu EAP ofrece un apoyo ampliado y oportuno es un paso fundamental para proteger tu cultura y retener el valioso talento.

Septiembre es también el Mes del Envejecimiento Saludable, lo que subraya la importancia de apoyar a los empleados en cada etapa de su carrera. Para los ejecutivos, esto fusiona la equidad sanitaria con la continuidad empresarial y la gestión de costes.

Los empleados mayores aportan décadas de conocimientos institucionales, capacidad para resolver problemas y experiencia de liderazgo que no pueden sustituirse rápidamente. Retener este talento ayuda a las organizaciones a evitar la costosa rotación, que la SHRM estima en 6-9 meses de salario por empleado. Con la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. proyectando que casi 1 de cada 4 trabajadores tendrá más de 55 años en 2031, invertir en la salud de los empleados mayores es una necesidad estratégica.

Los empleados más sanos están más comprometidos hoy en día y tienen menos probabilidades de jubilarse anticipadamente debido a afecciones evitables, lo que mantiene la productividad de la plantilla y cubre las crecientes lagunas de talento. Los equipos con diversidad de edades también refuerzan la innovación. Los estudios demuestran que las empresas con plantillas multigeneracionales se adaptan más rápidamente a los cambios del mercado y aportan mayor creatividad a la resolución de problemas.

• Recuerda a los empleados las prestaciones preventivas y de salud mental

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