Unas prestaciones sólidas son uno de los motores más importantes de la retención y el bienestar de los trabajadores. Muchas organizaciones están ahora recurriendo a prestaciones complementarias para colmar las lagunas asistenciales que los planes médicos principales no pueden cubrir abordar por su cuenta. Si estás revisando tu estrategia para el año que viene, éstas son las preguntas más frecuentes que se hacen los líderes.

Las prestaciones complementarias son programas que colman las lagunas que deja la cobertura médica principal. Incluyen servicios como la telesalud, el apoyo a la salud mental, el ahorro en recetas, el apoyo a los cuidados crónicos y la cobertura hospitalaria. Estas prestaciones proporcionan a los empleados más rápido acceso más rápido a la atención sanitaria a un coste menor, reduciendo la presión sobre tu plan de salud básico.

El seguro médico principal suele cubrir la asistencia en persona, los servicios preventivos y las visitas al hospital. Las prestaciones complementarias refuerzan esa base mejorando el acceso, reduciendo los gastos de bolsillo y fomentando la intervención precoz.

Cuando los empleados recurren a la telesalud o al asesoramiento del EAP antes de que los problemas se agraven, tu organización ve menos reclamaciones evitables y menos eventos de alto coste. Si tu paquete de prestaciones complementarias ofrece un plan de indemnización hospitalaria, los pagos por reclamaciones pueden ayudar a los empleados a cubrir su franquicia durante un ingreso inesperado.

La mayoría de las prestaciones complementarias cuestan una fracción del coste de los planes sanitarios tradicionales. Muchos empresarios descubren que añadirlos reduce el gasto total al mejorar el acceso a la atención temprana, reducir el absentismo y apoyar la salud mental. salud. Algunos programas son también ventajas fiscales, lo que supone un ahorro directo en las nóminas, tanto para los empresarios como para los trabajadores.

Los empleados valoran las prestaciones que ayudan con problemas reales. El acceso rápido a la atención virtual, el asesoramiento confidencial en salud mental y la reducción de los gastos de bolsillo ayudan a las personas a sentirse apoyadas durante las temporadas estresantes. Las prestaciones que reducen las fricciones cotidianas fomentan la confianza, lo que aumenta la lealtad y reduce la rotación. Los estudios demuestran que casi 7 de cada 10 empleados tienen más probabilidades de quedarse en una empresa que ofrece una amplia gama de prestaciones. Los trabajadores más jóvenes, incluidos los Millennials y la Generación Z, prefieren prestaciones que se adapten a sus necesidades.

Sí. La utilización es sistemáticamente alta en atención virtual, asesoramiento EAP y ahorro en recetas, porque estos servicios abordan necesidades cotidianas. El compromiso tiende a aumentar durante las enfermedades invernales y los periodos de mucho estrés, sobre todo cuando se puede acceder a la atención desde un teléfono.

La educación desempeña un papel importante en la utilización. Comprueba si tu proveedor ofrece materiales o divulgación coherente a tus empleados, recordándoles qué cubren sus prestaciones y cómo acceder a ellas.

La mayoría de modernos de programas complementarios requieren un trabajo administrativo mínimo. Las plataformas suelen se ocupan de la inscripción, la formación y la elaboración de informes por ti. Las empresas se benefician de un portal de métricas claras, herramientas de compromiso automatizadas y perspectivas de utilización en tiempo real.

Un plan sólido muestra cambios mensurables en la forma en que los empleados acceden a la asistencia sanitaria. Los indicadores clave incluyen:

• Alto compromiso en servicios de bajo coste

• Menos visitas presenciales a urgencias por problemas menores

• Mejores puntuaciones de satisfacción de los empleados

Tu proveedor debe proporcionar informes mensuales o trimestrales.

Una sólida estrategia de prestaciones complementarias ofrece a los empresarios una forma práctica de apoyar la salud, reducir los costes evitables y satisfacer las expectativas de una plantilla moderna. Al planificar el año que viene, céntrate en soluciones que faciliten el acceso a la asistencia, agilicen la experiencia del empleado y ofrezcan informes claros. Cuando los empleados se sienten apoyados, las organizaciones observan mejoras significativas en la retención, la productividad y el bienestar general. Una inversión meditada en estos programas puede posicionar a tu empresa para un año más sano y resistente.

¿Quieres saber más? Ponte en contacto con nuestro equipo.